Mobbing, işyerinde sistematik psikolojik baskı/yıldırmadır. İş Kanunu m.5 ve TBK m.49.
Mobbing Belirtileri
- Sürekli aşağılama
- Görev bilgisini saklama
- İşten dışlama
- Aşırı iş yükü/iş vermeme
- Yetkilerinin azaltılması
- Performansa müdahale
Süreklilik Şartı
- Tek seferlik olay yetersiz
- En az 6 ay süreyle haftalık
- Sistematik nitelik
Hakları
- Haklı sebeple fesih (İş K. m.24/II)
- Kıdem tazminatı
- Manevi tazminat
- İhbar tazminatı (yok, haklı sebep)
İspat
- Tanık (iş arkadaşları)
- E-posta/mesaj kayıtları
- Sağlık raporu (depresyon)
- İK şikâyetleri
Yargıtay 9. HD ve 22. HD
9. HD, mobbingin "sistematik ve süreklilik" arz etmesi gerektiğini, mağdura yüksek manevi tazminat verilmesini benimsemektedir.
İş hukuku avukatı önerilir.