Mobbing, işyerinde sistematik psikolojik baskı/yıldırmadır. İş Kanunu m.5 ve TBK m.49.

Mobbing Belirtileri

  • Sürekli aşağılama
  • Görev bilgisini saklama
  • İşten dışlama
  • Aşırı iş yükü/iş vermeme
  • Yetkilerinin azaltılması
  • Performansa müdahale

Süreklilik Şartı

  • Tek seferlik olay yetersiz
  • En az 6 ay süreyle haftalık
  • Sistematik nitelik

Hakları

  • Haklı sebeple fesih (İş K. m.24/II)
  • Kıdem tazminatı
  • Manevi tazminat
  • İhbar tazminatı (yok, haklı sebep)

İspat

  • Tanık (iş arkadaşları)
  • E-posta/mesaj kayıtları
  • Sağlık raporu (depresyon)
  • İK şikâyetleri

Yargıtay 9. HD ve 22. HD

9. HD, mobbingin "sistematik ve süreklilik" arz etmesi gerektiğini, mağdura yüksek manevi tazminat verilmesini benimsemektedir.

İş hukuku avukatı önerilir.