Mobbing, işyerinde sistematik psikolojik baskı/yıldırmadır. İş Kanunu m.5 ve TBK m.49.
Mobbing Belirtileri
- Sürekli aşağılama
- Görev bilgisini saklama
- İşten dışlama
- Aşırı iş yükü/iş vermeme
- Yetkilerinin azaltılması
- Performansa müdahale
Süreklilik Şartı
- Tek seferlik olay yetersiz
- En az 6 ay süreyle haftalık
- Sistematik nitelik
Hakları
- Haklı sebeple fesih (İş K. m.24/II)
- Kıdem tazminatı
- Manevi tazminat
- İhbar tazminatı (yok, haklı sebep)
İspat
- Tanık (iş arkadaşları)
- E-posta/mesaj kayıtları
- Sağlık raporu (depresyon)
- İK şikâyetleri
Yargıtay 9. HD ve 22. HD
9. HD, mobbingin "sistematik ve süreklilik" arz etmesi gerektiğini, mağdura yüksek manevi tazminat verilmesini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.