İş K. m.20: Geçerli sebep gösterilmeden çıkarılan işçi işe iade davası açabilir.
Şartlar
- 30+ işçi çalıştıran iş yeri
- İşçinin 6 ay+ kıdemi
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Fesih bildirimi tarihinden 1 ay içinde dava
Süreç
- Önce arabuluculuk şart (dava şartı)
- Anlaşılmazsa iş mahkemesi
- Karar (6-12 ay)
- İşveren işe almak veya tazminat ödemek
Karar Türleri
- İşe iade kararı
- İşveren işe almazsa: boşta geçen süre tazminatı (4 aya kadar) + işe başlatmama tazminatı (4-8 ay ücret)
İşe İade Şartları
- Geçerli sebep yokluğu
- Fesih usulüne uygunsuzluk
- Geçersiz sebep ile çıkarma
Yargıtay 9. HD ve 22. HD
9. HD, işe iade davalarında "geçerli sebebin objektif olarak ispatı"nın işverene düştüğünü, ispat edemediği takdirde işe iade kararı verileceğini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.