İşveren, işçinin disiplin ihlâlinde uyarı, ihtar, ücret kesme gibi disiplin cezası uygulayabilir.
Disiplin Yönetmeliği
- İş yerinde yazılı yönetmelik şart
- İşçilere bildirilmiş olmalı
- Hangi davranış hangi ceza?
Disiplin Cezası Türleri
- Sözlü uyarı
- Yazılı uyarı
- Kınama
- Ücret kesme (sınırlı)
- Görev değişikliği
- İhtar
Ücret Kesme Sınırı (İş K. m.38)
- Aylık ücretin 2 günlüğünü geçemez
- Yıllık 3 ayı geçemez
- Sebep bildirilir
Savunma Hakkı
- Disiplin işleminden önce yazılı savunma alınmalı
- İşçi savunma yapma hakkını kullanmazsa süreç devam
Disiplin Cezasına İtiraz
- Sendika veya iş yeri temsilcisi aracılığıyla
- İş mahkemesinde dava (geçersiz disiplin)
- Tazminat hakkı (haksız ceza)
Yargıtay 9. HD
9. HD, disiplin cezalarının "orantılı" olması gerektiğini, küçük ihlallere ağır ceza verilemeyeceğini benimsemektedir.
İş hukuku avukatı önerilir.