İşveren, işçinin disiplin ihlâlinde uyarı, ihtar, ücret kesme gibi disiplin cezası uygulayabilir.
Disiplin Yönetmeliği
- İş yerinde yazılı yönetmelik şart
- İşçilere bildirilmiş olmalı
- Hangi davranış hangi ceza?
Disiplin Cezası Türleri
- Sözlü uyarı
- Yazılı uyarı
- Kınama
- Ücret kesme (sınırlı)
- Görev değişikliği
- İhtar
Ücret Kesme Sınırı (İş K. m.38)
- Aylık ücretin 2 günlüğünü geçemez
- Yıllık 3 ayı geçemez
- Sebep bildirilir
Savunma Hakkı
- Disiplin işleminden önce yazılı savunma alınmalı
- İşçi savunma yapma hakkını kullanmazsa süreç devam
Disiplin Cezasına İtiraz
- Sendika veya iş yeri temsilcisi aracılığıyla
- İş mahkemesinde dava (geçersiz disiplin)
- Tazminat hakkı (haksız ceza)
Yargıtay 9. HD
9. HD, disiplin cezalarının "orantılı" olması gerektiğini, küçük ihlallere ağır ceza verilemeyeceğini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.