2021'de yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, hak ve yükümlülükleri düzenler.
Yazılı Sözleşme
- Uzaktan çalışma şart
- Mevcut çalışan için ek protokol
- İşveren ve çalışan rızası
İşverenin Yükümlülükleri
- Ekipman sağlama (bilgisayar, ergonomi)
- İletişim giderleri
- Elektrik/internet katkısı (sözleşmeye göre)
- İş sağlığı ve güvenliği
- Veri güvenliği eğitimi
Çalışanın Yükümlülükleri
- Çalışma saatlerine uyma
- Veri gizliliği
- Şirket ekipmanını korumak
- İletişim hızlı yanıt
Çalışma Saatleri
- Maks. 45 saat/hafta
- Fazla mesai aynı (İş K. m.41)
- Mola hakları
- "Bağlantısızlık hakkı" (right to disconnect) tartışılıyor
İş Kazası
- Evde de iş kazası sayılır (görev başında ise)
- SGK kapsamında
- İşveren sorumluluğu (kısmi)
Yargıtay 9. HD
9. HD, uzaktan çalışmanın "klasik iş ilişkisi"nden sayıldığını, tüm iş hukuku haklarının korunduğunu benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.