İş K. m.41: Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir. %50 zamlı ücret.
Hesaplama
- Saatlik ücret × 1.5 = fazla mesai saatlik
- Yıllık 270 saat sınırı (kanun, sözleşme ile uzayabilir)
- Fazla sürelerde çalışma (45 saat altı ek): %25 zamlı
Hak Edilemeyen Hâller
- Yönetici çalışanlar (sözleşme şart)
- İşin ifa edildiği saatten bağımsız mesleki çalışma
- Bazı sektörlerde (kapıcı, çoban gibi) farklı düzen
İzin Karşılığı (m.41/3)
- Fazla mesainin izinle karşılanması
- 1 saat fazla = 1.5 saat izin
- Yazılı sözleşme şart
İspat
- Bordro (genelde fazla mesai görünmez)
- İşyeri kayıtları (giriş-çıkış sistemi)
- Tanık beyanı
- E-posta/Mesaj kayıtları (geç saat)
Süre
- 5 yıl zamanaşımı
- İş hukuku alacakları
Yargıtay 9. HD
9. HD, fazla mesai hesabında "tanık beyanının makul ortalama"nın esas alınabileceğini, %30-50 oranında "tahmini" hesaplama da yapılabileceğini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.