في تركيا، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور. يتم تحديث المبالغ سنويًا.
لجنة الحد الأدنى للأجور
- 5 حكومات، 5 أصحاب عمل، 5 ممثلين للعمال
- يتم التحصيل في نهاية العام
- تقرر أن تصبح سارية اعتبارًا من 1 يناير
صافي الفرق الإجمالي
الاستقطاعات من إجمالي الأجر:
- حصة عمال SGK (14%)
- حصة العاملين في التأمين ضد البطالة (1%)
- ضريبة الدخل
- ضريبة الدمغة (0.759%)
صافي الأجر = الإجمالي - الخصومات
التكلفة التي يتحملها صاحب العمل
التكاليف الإضافية لصاحب العمل:
- حصة صاحب العمل في SGK (15.5% - في بعض الحالات 20.5%)
- حصة صاحب العمل ف�� التأمين ضد البطالة (2%)
- خصومات حوافز SSI
الإجمالي: الإجمالي × ~1.18-1.20
الإعفاء من الحد الأدنى للأجور (بعد عام 2022)
الأجور التي تصل إلى الحد الأدنى للأجور معفاة من ضريبة الدخل ورسوم الدمغة. وهذا يسمح بزيادة صافي الأجر.
المحكمة العليا 9. HD
9. تقبل شركة HD أن عقود العمل المبرمة بأقل من الحد الأدنى للأجور ستعتبر "سارية على مستوى الحد الأدنى للأجور" وأن الموظف لديه الحق في تحصيل الفرق.