المادة 5 من قانون العمل: يحظر التمييز على أساس الجنس والعرق والدين واللغة والرأي السياسي في مكان العمل.
مبدأ المساواة في الأجر
- نفس الأجر للرجال والنساء الذين يقومون بنفس الوظيفة
- قد يكون هناك اختلاف على أساس الأداء (موضوعي)
- يعد الاختلاف على أساس الجنس جريمة
العاملة الحامل الحماية
- لا يمكن فصل العاملة الحامل
- إجازة أمومة 16 أسبوعًا
- إجازة ما بعد الرضاعة الطبيعية (ساعة واحدة/يوم)
- إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر (عند الطلب)
التحرش الجنسي
- يعد التحرش الجنسي في العمل جريمة (مقالة TCK) 105)
- إنهاء خدمة الموظف لسبب عادل (يحصل على الأقدمية)
- أمر قضائي بمسؤولية صاحب العمل (غير كافٍ)
- الأضرار المالية
الإثبات
- شخص مشابه (نفس المنصب، أجر مختلف)
- سجلات الموارد البشرية
- الشاهد البيانات
- المراسلات
المحكمة العليا 9. HD
9. تقبل HD إمكانية إثبات التمييز بين الجنسين من خلال "طريقة المقارنة" وأنه يجب على صاحب العمل إثبات الفرق الموضوعي.