المادة 41 من قانون العمل: العمل لأكثر من 45 ساعة أسبوعيًا يعتبر عملاً إضافيًا. زيادة الأجر بنسبة 50%.
الحساب
- الأجر بالساعة × 1.5 = العمل الإضافي لكل ساعة
- الحد السنوي 270 ساعة (يمكن تمديده بموجب القانون أو العقد)
- العمل الإضافي (الإضافي أقل من 45 ساعة): زيادة بنسبة 25%
المواقف غير المستحقة
- الموظفون الإداريون (العقد مطلوب)
- العمل المهني المستقل عن وقت تنفيذ العمل
- ترتيب مختلف في بعض القطاعات (مثل البواب والراعي)
نص الإجازة (المادة 41/3)
- العمل الإضافي المغطى بالإجازة
- 1 ساعة إضافية = 1.5 ساعة إجازة
- عقد مكتوب الشرط
إثبات
- كشوف المرتبات (العمل الإضافي غير مرئي بشكل عام)
- سجلات مكان العمل (نظام الدخول والخروج)
- بيان الشاهد
- سجلات البريد الإلكتروني/الرسائل (ساعات العمل المتأخرة)
الوقت
- قانون التقادم لمدة 5 سنوات
- قانون العمل المستحقات
المحكمة العليا 9. HD
9. تعتمد HD أن حساب العمل الإضافي يمكن أن يستند إلى "المتوسط المعقول لأقوال الشهود"، ويمكن أيضًا إجراء حساب "تقديري" بنسبة 30-50%.