العمل الإضافي (العمل الإضافي) هو عمل يتجاوز 45 ساعة في الأسبوع. وينظمها القانون رقم 41.
الحساب
- الأجر بالساعة × 1.5 (مع زيادة)
- أو "وقت فراغ" (1.5 ساعة إجازة لكل ساعة إضافية) حسب اختيار العامل
الحد السنوي
لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي السنوي للعامل 270 ساعة (باستثناء اللوائح الخاصة).
شرط الموافقة
مطلوب موافقة كتابية من العامل. ومع ذلك، تقبل المحكمة العليا أن صمت العامل الذي يعمل بشكل مستمر لساعات إضافية يمكن اعتباره "موافقة".
عبء الإثبات
وتقع المهمة على عاتق العامل. ومع ذلك، في الحالات التي لا يقدم فيها صاحب العمل جدول العمل، وجداول المناوبات، وسجلات طباعة البطاقات، يمكن للموظف إثبات ذلك بشهادة شاهد.
المحكمة العليا 9. نهج HD
تقرر محكمة الاستئناف العليا التاسعة HD أنه في تقارير الخبراء التي يتم فيها رفض طلب العمل الإضافي، إذا لم يقدم صاحب العمل جدول المناوبة، فيجب أخذ شهادة شاهد الموظف في الاعتبار ويجب حساب الدفع عن طريق إجراء خصم تقديري قدره 30%.
بالنسبة لملفات العمل الإضافي، يوصى بدعم محامي قانون العمل.