دفع الإشعار هو تعويض يجب دفعه عند عدم الالتزام بفترات الإشعار عند إنهاء عقد عمل غير محدد المدة. وينظم ذلك في قانون العمل المادة 17.
فترات الإخطار (المادة 17 من قانون العمل)
يجب الإخطار بعقد العمل حسب الأقدمية قبل فترة زمنية معينة:
- إذا استمر عقد العمل أقل من 6 أشهر: أسبوعين
- إذا استمر عقد العمل 6 أشهر - 1.5 سنة: 4 أسابيع
- إذا استمر عقد العمل من 1.5 إلى 3 سنوات: 6 أسابيع
- إذا استمر عقد العمل أكثر من 3 سنوات: 8 أسابيع
حساب دفع الإشعار
يتم دفع التعويض بما يصل إلى إجمالي مبلغ الأجر خلال فترة الإشعار.
على سبيل المثال: إذا كان إجمالي الأجر الأسبوعي للعامل الذي عمل لمدة 5 سنوات هو 6,000 ليرة تركية: 8 أسابيع × 6,000 = 48,000 ليرة تركية دفع الإشعار.
وفي أي الحالات لا يتم دفعها؟
- الإنهاء التلقائي لعقود العمل محددة المدة في نهاية الفترة
- إذا كان صاحب العمل قد أنهى قانون العمل استناداً إلى المادة 25/ثانياً (سبب مخالف للأخلاق وحسن النية)
- إذا ترك الموظف الوظيفة دون سبب مبرر (في هذه الحالة، يجب على الموظف دفع إشعار لصاحب العمل)
- الإنهاء بالاتفاق المتبادل (الإلغاء)
- الإنهاء خلال الفترة التجريبية (شهران)
التعويض عن سوء النية (قانون العمل المادة 17/أخيرًا)
إذا أنهى صاحب العمل العمل بسوء نية في نهاية فترة الإخطار (على سبيل المثال، انتظار ذهاب الموظف في إجازة، أو إنهاء الخدمة بعد إخطار الحمل)، يتم دفع تعويض سوء النية بمبلغ 3 أضعاف أجر فترة الإخطار.
المحكمة العليا 22nd HD و9th HD النهج
<اقتباس> تقبل محكمة الاستئناف التاسعة HD أنه يجب استخدام فترة الإشعار بشكل كامل وكامل، وأن منع الموظف من القدوم إلى العمل خلال فترة الإشعار سيعتبر "عدم السماح باستخدام الفترة".الأخطاء الشائعة في الممارسة
- الإخفاق في منح ساعتين من إذن البحث عن عمل يوميًا خلال فترة الإشعار (قانون العمل، المادة 27)
- لم يتم تقديم الإشعار كتابيًا
- الجمع بين فترات الإشعار والإجازة السنوية
المحكمة المسؤولة
- الضابط: المحكمة العمالية
- الهيئة:المكان الذي يتم فيه العمل أو مكان إقامة العامل
- الوساطة الإجبارية:الوساطة إلزامية قبل رفع دعوى قضائية (محاكم العمل المادة 3)
مدة التقادم في القضايا التجارية هي 5 سنوات. من المستحسن أن تحصل على الدعم من محامي قانون العمل لمنع فقدان حقوقك.