المادة 17 من قانون العمل: يجب إعطاء فترة إشعار قبل إنهاء عقد العمل.
فترات الإشعار
- 0-6 أشهر: أسبوعين
- 6 أشهر - 1.5 سنة: 4 أسابيع
- 1.5 - 3 سنوات: 6 أسابيع
- أكثر من 3 سنوات: 8 أسابيع
فترة الإشعار عدم الامتثال
- إذا لم يمنح صاحب العمل الوقت، يدفع إشعارًا
- إذا لم يلتزم الموظف بالوقت، يدفعه إلى صاحب العمل (عادة)
- المبلغ: الوقت × إجمالي الأجر اليومي
الحالات غير المبررة
- إنهاء الخدمة لسبب عادل (المادة 25)
- فترة التجربة (شهران) عادة)
الظروف المناسبة
- الإنهاء لسبب وجيه (عدم الكفاءة، السلوك)
- الإنهاء الاقتصادي
- سبب خاص لإنهاء العقد
المحكمة العليا 9. HD
9. تقبل شركة HD أن دفع الإشعار هو "تكميلي وليس بديلاً" وأن دفع التعويض هو حماية للحق حتى لو تم السماح بفترة إنهاء الخدمة.