يتم إنهاء عقد العمل من خلال إخطار كتابي. المادة 18 من قانون العمل.
الإنهاء من قبل صاحب العمل
- مطلوب سبب صحيح (أكثر من 30 عامل)
- إخطار كتابي
- تبرير السبب
- فترة الإشعار
- جميع التعويضات
الإنهاء من قبل الموظف
- يوصى بالإنهاء كتابيًا (شفهيًا صالحًا أيضًا، ولكن إثباتًا) صعب)
- موثق الأكثر أمانًا
- فترة إشعار (يجب على الموظف الالتزام أيضًا)
- لا توجد أقدمية للاستقالة بدون سبب
الإنهاء لسبب وجيه
- لا توجد فترة إشعار مطلوبة
- الموظف: يتلقى الأقدمية
- صاحب العمل: ينتهي العقد على الفور
غير صالح الإنها��
- دعوى الإعادة إلى العمل
- تعويض يصل إلى 4 أشهر عن وقت الخمول
- 4-8 أشهر تعويض غير وظيفي
المحكمة العليا 9. HD
9. تتبنى شركة HD أن إشعار الإنهاء يجب أن يكون "واضحًا وموجزًا"، ويجب ذكر السبب، وقد يؤدي الإشعار غير المكتمل إلى البطلان.