لا يجوز فصل العامل وهو مريض بتقرير صحي. المادة 25 من قانون العمل والحالات الخاصة.
حماية إجازة الأمومة
- 8 أسابيع قبل الولادة + 8 أسابيع بعدها
- محمية لمدة 16 أسبوعًا إجمالاً
- الفصل محظور
حق المرض
- يتم قبول التقرير الصحي لمدة 6 أسابيع بالإضافة إلى فترة الإشعار
- إذا تم تجاوزه، يجوز لصاحب العمل الفصل (المادة 25/I-b)
- لا يزال يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة والإخطار
الحماية من حوادث العمل
- يتم حماية العمال الذين لا يستطيعون العمل بسبب حادث عمل
- بدل العجز عن العمل في SGK
- الفصل محدود
الفصل غير صالح
- الفصل خلال فترة التقرير الطبي هو بشكل عام غير صالحة
- قضية استرداد التوظيف
- جميع التعويضات
حصة توظيف المعاقين
- يعد صاحب العمل الذي يوظف أكثر من 50 عاملاً بنسبة 3% من عمال المعاقين إلزاميًا
- الحماية الإضافية للعمال المعاقين
المحكمة العليا 9. HD
9. تقبل شركة HD أن عمليات الإنهاء التي تتم خلال فترة التقرير الطبي يتم استيفاؤها "افتراض عدم القانون" وأنه يجب على صاحب العمل إثبات سبب معقول.