يجوز لصاحب العمل فرض عقوبة تأديبية مثل التحذير والتحذير وخصم الأجر في حالة المخالفة التأديبية للموظف.
اللائحة التأديبية
- يلزم وجود لائحة مكتوبة في مكان العمل
- يجب إخطار العمال
- ما هو السلوك والعقوبة؟
أنواع التأديب العقوبة
- تحذير شفهي
- تحذير كتابي
- توبيخ
- خصم من الأجر (محدود)
- تغيير الواجب
- تحذير
حد خصم الأجر (المادة 38 من قانون العمل)
- لا يمكن أن يتجاوز يومين من الأجر الشهري
- 3 أشهر سنويًا. لا يمكن المرور
- يتم إخطار السبب
الحق في الدفاع
- يجب تقديم الدفاع الكتابي قبل اتخاذ الإجراء التأديبي
- إذا لم يستخدم العامل حقه في الدفاع، تستمر العملية
الاعتراض على العقوبة التأديبية
- من خلال ممثل النقابة أو مكان العمل
- الدعوى في المحكمة العمالية (باطلة) الانضباط)
- الحق في التعويض (غير العادل) بعقوبة)
المحكمة العليا 9. HD
9. تتبنى HD أن العقوبات التأديبية يجب أن تكون "متناسبة" وأنه لا يمكن فرض عقوبات شديدة على الانتهاكات البسيطة.