المادة 20 من قانون العمل: يجوز للموظف الذي تم فصله دون سبب وجيه رفع دعوى قضائية لإعادته إلى عمله.
الشروط
- مكان العمل الذي يوظف أكثر من 30 عاملاً
- 6 أشهر + أقدمية العامل
- عقد عمل غير محدد المدة
- قدم خلال شهر واحد من تاريخ الإنهاء إشعار
العملية
- قبل الحاجة إلى الوساطة (متطلب دعوى قضائية)
- إذا لم يتم الاتفاق عليها، محكمة العمل
- القرار (6-12 شهرًا)
- صاحب العمل للتوظيف أو دفع التعويض
أنواع القرار
- قرار الإعادة إلى الوظيفة
- إذا لم يقم صاحب العمل بالتوظيف: وقت الخمول التعويض (ما يصل إلى 4 أشهر) + رسوم تعويض عدم التوظيف (4-8 أشهر))
شروط الإعادة إلى الوظيفة
- عدم وجود سبب وجيه
- عدم الامتثال لإجراءات الإنهاء
- الفصل لسبب غير صالح
المحكمة العليا 9th HD و22nd HD
9. تقبل شركة HD أنه في حالات الإعادة إلى الوظيفة، يعود الأمر إلى صاحب العمل لإثبات السبب الوجيه بموضوعية، وإذا لم يتمكن من إثبات ذلك، فسيتم اتخاذ قرار الإعادة.