توفر أحكام المواد 18-21 من قانون العمل رقم 4857 "الأمن الوظيفي" للعمال الذين لديهم أقدمية لا تقل عن 6 أشهر في أماكن العمل التي توظف 30 عاملاً أو أكثر. قد يتم رفع دعوى قضائية ضد عمليات الإنهاء التي لا تستند إلى أسباب وجيهة.
شروط الأمان الوظيفي
- يعمل 30 عاملاً أو أكثر في مكان العمل (إجمالي أماكن العمل التابعة لصاحب العمل نفسه)
- يجب أن يكون لدى العامل أقدمية لا تقل عن 6 أشهر
- عقد العمل غير محدد المدة
- ألا يكون العامل ممثلاً أو مساعدًا لصاحب العمل
أسباب وجيهة (المادة 18 من قانون العمل)
- عدم كفاءة العامل: ضعف الأداء، ونقص المهارات
- سلوك العامل: الوصول متأخرًا باستمرار، وإهمال الواجب (شريطة ألا يكون ذلك مخالفًا للأخلاق وحسن النية)
- متطلبات العمل:الأزمة الاقتصادية، انخفاض الإنتاج، تغيير التنظيم، إلغاء المنصب
الأسباب غير صحيحة (قانون العمل، المادة 18/3)
- العضوية النقابية أو النشاط النقابي
- الإبلاغ عن شكاوى التوظيف
- الأبوة، الحمل، إجازة الأمومة
- الجنس، العرق، الدين، اللغة، الرأي السياسي
- أن تصبح ممثلًا لمكان العمل
العملية
1. الوساطة الإلزامية
يجب تطبيق الوسيط خلال شهر واحد بعد إخطار إشعار الإنهاء. إذا لم يكن من الممكن فهم الأمر، فيجب رفع دعوى قضائية خل��ل أسبوعين من التقرير الأخير.
2. حالة الاستعادة
تقوم محكمة العمل بفحص ما إذا كان الإنهاء يستند إلى سبب وجيه. يقع عبء الإثبات على عاتق صاحب العمل
نتائج القرار
إذا رأت المحكمة أن الإنهاء غير صالح:
- يقدم العامل طلبًا إلى صاحب العمل لبدء العمل خلال 10 أيام عمل
- إذا لم يقم صاحب العمل بتوظيف الموظف خلال شهر واحد، فإنه يدفع تعويض أمان وظيفي يعادل الأجر الإجمالي لمدة 4-8 أشهر
- سواء قام صاحب العمل بتعيين الموظف أم لا، يتم دفع رسوم وقت التوقف لمدة تصل إلى 4 أشهر
المحكمة العليا الثانية والعشرون والتاسعة HD النهج
<اقتباس> محكمة الاستئناف العليا، القرار التاسع HD، في حالة إنهاء العمل بسبب "ضرورات العمل"، يجب على صاحب العمل أن يثبت أنه يلتزم بـ "مبدأ الملاذ الأخير". بمعنى آخر، يجب تجربة الحلول البديلة (العمل لفترة قصيرة، النقل إلى وظيفة أخرى) أولاً؛ يعتبر الإنهاء المباشر غير صالح بشكل عام.الحقوق التراكمية
إذا تم الفوز بقضية الاستعادة، فإن مكافأة نهاية الخدمة ودفع الإشعار خارج النطاق. تعتبر هذه مدفوعة بالفعل. ومع ذلك، تتم إضافة رسوم وقت الخمول إلى الأقدمية.
يتطلب التقاضي المتعلق بإعادة الوضع إلى سابق عهده معرفة فنية وتتبعًا للوقت؛ يمكنك إدارة عمليتك مع محامي قانون العمل.