إن مراقبة صاحب العمل لموظفيه ليست غير محدودة. يتم تقييم KVKK ضمن نطاق المادة 5 من قانون العمل والمادة 20 من الدستور (الحياة الخاصة).
شروط المراقبة
- الإفصاح (المادة KVKK 10): يتم إخطار الموظف بغرض المراقبة ونطاقها ومدتها
- الموافقة الصريحة أو المصلحة المشروعةالأساس
- المتناسب، كما الكثيرالمراقبة حسب الضرورة
- المناطق الخاصة (المرحاض، غرفة تبديل الملابس) لا يمكن مراقبتها
مراقبة الكاميرا
- مناطق الإنتاج والمستودعات: قابلة للتطبيق على أساس مصلحة صاحب العمل
- طاولات العمل: حذر، مع إشعار مسبق
- مناطق الاستراحة: مثيرة للجدل (قرارات KVKK مختلفة)
- المرحاض، الخزانة: ممنوع تمامًا
تتبع نظام تحديد المواقع العالمي (GPS)
مشروع لمركبات الشركة وهواتف الشركة (خاصة مركبات الخدمة). ومع ذلك، لا يمكن مراقبة الجهاز في الاستخدام الخاص للموظف.
تتبع البريد الإلكتروني والرسائل
- البريد الإلكتروني للشركة: يمكن لصاحب العمل فحصه مع مبرر معقول
- مجموعات WhatsApp الخاصة بالشركة: محظورة
- الحساب الخاص للموظف: ممنوع تمامًا
قرارات مجلس إدارة KVKK
KVKK Board تراقب المراقبة "دون إخطار جميع الموظفين بوضوح" وتجد أنها غير قانونية وتفرض غرامة إدارية.
حقوق الموظف
- طلب التوضيح
- الاطلاع على بيانات المراقبة (المادة 11 من KVKK)
- الأضرار المالية
- إنهاء الخدمة لسبب عادل