فن قانون العمل. 25 يمنح صاحب العمل الحق في الإنهاء الفوري (بدون إشعار) في ظل ظروف معينة.
المادة 25/أولاً - الأسباب الصحية
- إذا استمر المرض لمدة 3 أيام عمل متتالية بسبب فعل متعمد/معيب من جانب الموظف
- مرض معد أو مرض لا يتوافق مع وظيفته
المادة 25/ثانيًا — الحالات المخالفة للأخلاق وحسن النية
- التزوير والسرقة والاختلاس
- الملاحظات التي تنتهك شرف ونزاهة صاحب العمل / أفراد الأسرة
- التحرش الجنسي بزميل
- القدوم إلى مكان العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات
- السلوكيات التي لا تتوافق مع النزاهة والولاء (وهذا هو أوسع نطاق الفئة)
- تعريض سلامة الإدراج في الوظيفة للخطر
- الغياب (3 أيام عمل متتالية أو 5 أيام في شهر واحد)
المدة - 6 أيام عمل، سنة واحدة
يجب على صاحب العمل ممارسة حقه في الإنهاء خلال 6 أيام عمل وعلى أي حال خلال سنة واحدة من اليوم الذي علم فيه سبب الإنهاء الإنهاء.
النتيجة
في حالة الإنهاء بموجب المادة 25/II، يجب على الموظف ممارسة حقه في الإنهاء. لا يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. بالنسبة للمادة 25/I وIII، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة.
المحكمة العليا 9. HD
9. تؤكد HD على أن نطاق "السلوك الذي لا يتوافق مع النزاهة والولاء" يجب إثباته من خلال أدلة ملموسة وأن الإنهاء لا يمكن أن يتم بادعاءات مجردة.