استقالة الموظف تعني إنهاء عقد العمل بإرادته/إرادتها.
نموذج الاستقالة
- يجب أن يكون كتابيًا (لا يمكن إثبات الاستقالة الشفهية)
- يمكن توثيقه (الأكثر أمانًا)
- يجب تسليم الوثيقة الموقعة إلى صاحب العمل
فترة الإخطار (قانون العمل. المادة 17)
يلتزم الموظف أيضًا بالامتثال لفترة الإشعار:
- أقل من 6 أشهر الأقدمية: أسبوعين
- 6 أشهر - 1.5 سنة: 4 أسابيع
- 1.5 - 3 سنوات: 6 أسابيع
- أكثر من 3 سنوات: 8 أسابيع
إذا لم يلتزم الموظف بالفترة، فإنه يستحق تعويض الإشعار إلى صاحب العمل ممكن.
مكافأة نهاية الخدمة
مع الاستقالة البحتة (ما لم يكن هناك سبب مبرر) لا يمكن للعامل تلقي مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك:
- بالنسبة للرجل، الاستقالة بسبب الخدمة العسكرية: يتم أخذ الأقدمية.
- بالنسبة للمرأة، الاستقالة خلال عام واحد بسبب الزواج: يتم أخذ الأقدمية.
- لأغراض التقاعد: يتم أخذ الأقدمية.
- الاستقالة القسرية من قبل صاحب العمل: تعتبر إنهاء الخدمة لسبب مبرر، يتم أخذ الأقدمية.
المحكمة العليا 9. HD و الثاني والعشرون. عالية الدقة
9. تقبل HD أن "الاستقالة القسرية للتوقيع" ستعتبر غير صالحة، ويجب تقييم احتمال أن يكون صاحب العمل قد استلمها تحت الضغط.
بعد الاستقالة
- يجب على صاحب العمل تقديم شهادة توظيف
- يتم إرسال إشعار استقا��ة SGK
- يتم دفع رسوم الإجازة السنوية غير المستخدمة
محامي قانون العمل موصى به.