تنظم المواد 11-13 من قانون العمل الأنواع المختلفة لعقود العمل. قد يكون للعقود التي تم تشكيلها بشكل غير صحيح عواقب ضد صاحب العمل.
عقد العمل محدد المدة (المادة 11 من قانون العمل)
لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إلا إذا كانت هناك شروط موضوعية:
- طبيعة العمل لفترة زمنية معينة (مشروع، موسمي)
- إكمال مشروع محدد الوظيفة
- حدوث ظاهرة معينة
الهدف إذا لم يكن هناك سبب يعتبر العقد غير محدد المدة من البداية.
التجديد بدون سبب جوهري
يتحول إبرام عقد محدد المدة أكثر من مرة على التوالي (تسلسل) بدون سبب جوهري إلى عقد غير محدد المدة.
العمل بدوام جزئي (المادة 13)
- العمل بدوام كامل في نفس مكان العمل العمل أقل من ثلثي ساعات العمل الأسبوعية للعامل العادي
- الالتزام بالمعاملة المتساوية
- الاستفادة المتناسبة من نفس الحقوق
العمل عند الطلب (المادة 1). 14)
العمل المنجز لفترة محددة/غير محددة حيث يستدعي صاحب العمل الموظف عند الضرورة. العقد المكتوب أمر لا بد منه.
المحكمة العليا 22. HD
22. تتبنى HD أنه عندما يتم تحديد أن العقد محدد المدة لا يستند إلى شروط موضوعية، فسيتم اعتباره غير محدد المدة من البداية، وبالتالي سيتم تطبيق أحكام الأمن الوظيفي.