المضايقات (التحرش النفسي في مكان العمل) هي مجموعة من السلوكيات التي تستهدف الموظفين بشكل منهجي وتضر بكرامتهم وشخصيتهم وكفاءتهم المهنية. وعلى الرغم من عدم وجود تعريف مباشر لها في القانون التركي، إلا أنها مفهوم راسخ شكله الفقه.
عناصر المهاجمة
- المنهجية: السلوكيات المستمرة وليست لمرة واحدة.
- المدة: 6 أشهر على الأقل (معيار عام؛ مرن في الحالة الملموسة).
- الكثافة: مرة واحدة على الأقل في الأسبوع (معيار عام).
- المستهدف: موجه نحو موظف محدد.
- اعتداء على الشرف والحقوق الشخصية.
سلوكيات المهاجمة النموذجية
- الإيقاف عن العمل، والقيام بعمل لا معنى له.
- النقد المستمر والإذلال.
- انقطاع الاتصال (الاجتماع، استبعاد البريد الإلكتروني).
- عدم منح الترقية المستحقة.
- لا تُهين أمام الموظفين الآخرين
- منع حقوق الإجازة/التقارير السنوية.
العواقب القانونية
- المادة 24/ثانيًا من قانون العمل: حق الموظف في إنهاء خدمته لسبب عادل.
- ينشأ الحق في مكافأة نهاية الخدمة.
- الأضرار المالية (المادة 49 من TBK، المادة 25 من TMK).
- التعويض المادي (خسارة الأرباح).
- الغرامة ال��دارية (قانون رقم 6331).
عبء الإثبات والأساليب
إثبات دعوى التعدي على العامل؛ ومع ذلك، فإن محكمة الاستئناف العليا تخفف من معايير الإثبات من خلال تفسير يستند إلى "تجربة الحياة العادية":
- البريد الإلكتروني، سجلات الرسائل.
- أقوال الشهود (وخاصة الموظف السابق).
- تقرير صحي (القلق، الاكتئاب).
- تغيير مفاجئ في تقارير الأداء.
- الترتيبات/الأنماط في سجل الموظفين.
قرارات الطلبات الفردية لـ AYM
حكمت المحكمة الدستورية بشأن الانتهاكات في مزاعم التجمهر ضد الموظفين العموميين في نطاق الحق في حماية الوجود المادي والمعنوي (المادة 17 من القانون) والحق في العمل (لاي المادة 49)؛ وتم التأكيد على التزام الإدارة بإجراء التحقيق اللازم.
المحكمة العليا التاسعة والثانية والعشرون HD - النهج المعمول به
<اقتباس>9. و 22. يبحث HD عن ثالوث "الاستمرارية والكثافة والاستهداف" في تقييم المهاجمة؛ إن حدثًا واحدًا لا يكفي، ولكن يمكن قبوله كنقطة انطلاق تشير إلى علم اللاهوت النظامي. في التعويضات غير المالية، يتم أخذ الوضع الاجتماعي والاقتصادي للأطراف، وخطورة السلوك وطول المدة بعين الاعتبار.خطوات عملية
<يكون>تتطلب ملفات التنقل وثائق تفصيلية. ويجب التخطيط للعملية مع محامي قانون العمل.