المضايقات عبارة عن ضغط/تخويف نفسي منهجي في مكان العمل. المادة 5 من قانون العمل والمادة 49 من قانون العمل.
أعراض المهاجمة
- الإذلال المستمر
- إخفاء معلومات الوظيفة
- الاستبعاد من العمل
- عبء العمل الزائد/عدم إعطاء العمل
- تقليل السلطة
- التدخل في الأداء
الاستمرارية الشرط
- الحدث لمرة واحدة غير كافٍ
- أسبوعيًا لمدة 6 أشهر على الأقل
- الجودة المنهجية
الحقوق
- إنهاء الخدمة لسبب عادل (مرسوم العمل، المادة 24/II)
- مكافأة نهاية الخدمة
- الأضرار المالية
- دفع الإشعار (لا شيء، فقط السبب)
ا��إثبات
- الشاهد (أصدقاء العمل)
- سجلات البريد الإلكتروني/الرسائل
- التقرير الصحي (الاكتئاب)
- شكاوى الموارد البشرية
المحكمة العليا 9 HD و22 HD
9. تتبنى HD أن المهاجمة يجب أن تكون "منهجية ومستمرة" ويجب تقديم تعويض معنوي عالي للضحية.