المضايقات هي عنف نفسي أو سلوكيات تخويف أو عنف مستمر ومنهجي ومستمر ضد شخص آخر من قبل شخص أو أكثر في مكان العمل.
عناصر المهاجمة
- الاستمرارية:التكرار المنهجي، مثلاً مرة واحدة في الأسبوع، لمدة 6 أشهر على الأقل
- النية:غرض إزعاج الضحية أو استبعادها
- العلاقة الهرمية أو الأفقية:بين الرئيس والمرؤوس أو الزملاء
- التأثير السلبي على الضحية: التأثيرات النفسية والجسدية على الصحة
أمثلة على سلوكيات المهاجمة
- النقد المستمر والإذلال
- عدم تكليفه بمهمة أو تخفيض رتبته إلى المنصب الذي يعمل فيه
- وقف الاتصال (الصمت، التجاهل)
- عدم دعوتك إلى الاجتماعات
- تحديد أهداف مستحيلة عمدًا
- لا تنشر القيل والقال
- الهجوم الشخصي (الملابس والمظهر الجسدي)
- التحميل الزائد أو عدم إعطاء أي عمل على الإطلاق
الإطار القانوني
- المادة 17 من الدستور:حماية الوجود المادي والروحي للشخص
- المادة 5 من قانون العمل: الالتزام بالمساواة في المعاملة
- المادة 49 من TBK: المسؤولية عن الضرر
- المادة 417 من TBK: التزام صاحب العمل بحماية الموظف
- قانون الصحة والسلامة الم��نية رقم 6331:صحة الموظفين (بما في ذلك المخاطر النفسية الاجتماعية)
عبء الإثبات الذي يقع على عاتق الضحية
من الصعب إثبات المهاجمة؛ من الضروري إنشاء سلسلة أدلة:
- رسائل البريد الإلكتروني والرسائل (WhatsApp وSkype وSlack)
- التناقضات في تقييمات الأداء
- إفادات الشهود (الزملاء إن أمكن)
- التقارير الطبية (الاكتئاب، القلق، اضطراب النوم)
- وثائق العلاج النفسي
- سجلات الشكاوى الداخلية المقدمة للشركة
- ملاحظات الأداء/التأديب
الاجتهاد القضائي للمحكمة العليا رقم 9 HD ورقم 22 HD
<اقتباس> تؤكد الغرفة التاسعة لمحكمة الاستئناف العليا في العديد من قراراتها على أن المضايقات يجب أن تكون ذات طبيعة "استمرارية" وأن إثباتها يجب أن يكون مدعومًا بأدلة متعددة الاستخدامات وتقرير من معهد الطب الشرعي. الأحداث العرضية لا تشكل مهاجمة. <اقتباس> 22. تقبل HD أن الموظف الذي ينهي عقد العمل بسبب المضايقات يستخدم حقه في "إنهاء العقد لسبب عادل" وبالتالي يجوز له المطالبة بتعويض معنوي بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وإشعار الدفع.ما يجب على الضحية فعله
<يكون>أنواع التعويضات
- التعويض المالي: مقابل الألم والمعاناة التي عاشتها الضحية
- التعويض المالي: نفقات العلاج وخسارة الأرباح
- دفع إشعار إنهاء الخدمة:إذا تم استخدام إنهاء الخدمة المبرر بسبب المضايقة
المحكمة المسؤولة
- الضابط: المحكمة العمالية
- الوصفة الطبية: 10 سنوات (الضرر)
تعد الملفات المزعجة عمليات حساسة ومتعددة الأدلة وطويلة الأمد؛ يعد الدعم من المحامي ذو الخبرة في قانون العمل أمرًا مهمًا.