ينظم القانون رقم 6356 الحق في العضوية النقابية، واتفاقية المفاوضة الجماعية (TIS) والإضراب/الإغلاق.
العضوية النقابية
- الحق الدستوري في أن تكون عضوًا في نقابات الموظفين/أصحاب العمل (المادة 51)
- تتم معالجة العضوية من خلال الحكومة الإلكترونية
- التمييز من جانب أصحاب العمل بسبب لعضوية نقابة الموظفين. لا يمكن
تفويض اتفاقية المفاوضة الجماعية
- يجب أن تتجاوز النقابة الحد الأدنى لفرع العمل (عادةً 1%)
- يجب أن يكون 50%+1 من العاملين في مكان العمل أعضاء
- تحديد السلطة الرسمية
عملية التفاوض TIS
- شهادة التفويض هي تم الحصول عليها
- مكالمة صاحب العمل
- إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق خلال 60 يومًا، تقرير النزاع
- الوسيط الرسمي (15 يومًا)
- في حالة عدم الاتفاق، الإضراب/الإغلاق القرار
الحق في الإضراب
- مضمون بموجب المادة 54 من الدستور
- الشرط لمنع مفاوضات CBA
- قد يكون التصويت على الإضراب إلزاميًا
- حظر الإضراب في بعض فروع الأعمال (الصحة، والخدمات المصرفية، والمرافق العسكرية، وما إلى ذلك)
حماية العمال
يجوز للعامل الذي تم فصله بسبب عضويته النقابية أن يطلب تعويض الأمن الوظيفي (المادة 18-21 من قانون العمل).