تمنح المادة 25 من قانون النقابات والمفاوضة الجماعية رقم 6356 الحق في "التعويض النقابي" للعمال الذين يتم فصلهم بسبب العضوية النقابية أو النشاط النقابي. لا يمكن أن يكون هذا التعويض أقل من أجر العام للعامل؛ وهو من أقوى الضمانات الوظيفية.
الإطار القانوني
- 6356 المادة 25/1: لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف بسبب عضويته النقابية.
- 6356 المادة 25/2: يحظر التمييز بسبب حقوق الانتخابات النقابية أو المشاركة في الأنشطة أو تحديد السلطة.
- 6356 مادة 25/3: نظام خاص للإثبات إذا ادعى العامل أن عقد العمل قد تم إنهاؤه لهذه الأسباب.
عبء الإثبات — معكوس
في قضية التعويض النقابي�� إذا قدم الموظف دليلاً ملموسًا، يجب على صاحب العمل إثبات عدم وجود سلبية بين أسباب إنهاء العمل والنقابة. وهذه هي الآلية الأساسية للأمن الوظيفي.
مؤشرات "قضية الاتحاد" النموذجية
- الفصل أثناء مفاوضات المفاوضة الجماعية.
- الفصل المتتالي بعد إنشاء النقابة/زيادة العضوية.
- إنهاء خدمة ممثلي النقابات.
- أغلبية العمال المسرحين في نفس الفترة هم أعضاء في النقابات.
- التطبيق المفاجئ للأعذار المبنية على الأداء.
مبلغ تعويض الاتحاد
- الحد الأدنى: راتب لمدة سنة واحدة.
- يجوز زيادة أقدمية الموظف وأجره وخطورة إنهاء خدمته، مع الأخذ في الاعتبار.
- يمكن طلب ذلك مع دعوى الاستعادة.
- الموظف الذي لا يطلب إعادته إلى منصبه قد يستمر في الحصول على تعويض نقابي.
القرار التاسع للمحكمة العليا HD — النهج الراسخ
<اقتباس>9. في التعويض النقابي، تسعى HD إلى التنفيذ الصارم لنظام "يجب على الموظف إظهار علامات ملموسة" و"يتحمل صاحب العمل عبء إثبات عدم وجود سبب نقابي"، ويجب إثباته بأدلة ملموسة (تقرير الأداء، والمبررات الاقتصادية، والفصل من العمل على مستوى الشركة) أن سبب إنهاء الخدمة هو من بين متطلبات الوظيفة العادية. خلاف ذلك، سيتم فرض تعويض النقابة، وإذا لزم الأمر، إعادتهم إلى مناصبهم.العلاقة مع الإعادة
- من الممكن طلب إعادة العمل ضمن نطاق الأمن الوظيفي (4857 مادة 18، أكثر من 30 عامل).
- إذا رفض صاحب العمل إعادته إلى منصبه، فسيتم تعويض أجره لمدة 4-8 أش��ر + تعويض نقابي للأجور لمدة عام واحد.
- إذا تم قبول الإعادة إلى منصبه، يتم تعويض أجر فترة المحكمة + التعويض النقابي معًا.
خطوات عملية
<يكون>ملفات التعويضات النقابية متسقة إلى حد كبير؛ ويجب أن يتم ذلك مع محامي قانون العمل.