يتطلب قانون SGK رقم 5510 التأمين على كل شخص موظف وإخطار SSI قبل يوم واحد من تاريخ بدء العمل على أبعد تقدير.
التزامات الإخطار
- إعلان التوظيف: قبل يوم واحد
- إعلان إنهاء التوظيف: 10 أيام. في
- القسط الشهري وشهادة الخدمة (APHB): حتى اليوم الثالث والعشرين من الشهر التالي
- الاستحقاق والتحصيل: آخر يوم من الشهر ذي الصلة
عقوبات التوظيف غير المسجلة
- الغرامة الإدارية: الحد الأدنى للأجور للشخص الواحد
- قسط بأثر رجعي لمدة 5 سنوات للمؤمن عليه الذي لم يتم تسجيله تم إخطار الاستحقاق
- تتم زيادة مسؤولية صاحب العمل في حالة شكوى العامل
- قد يؤدي ذلك إلى إجراء تدقيق ضريبي
حقوق العمال
يمكن للعامل المطالبة بحقوقه/حقوقها السابقة من مباحث أمن الدولة وصاحب العمل من خلال إثبات أنه يعمل بدون تأمين. يمكنه إنهاء عقد العمل لسبب مبرر والحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
المحكمة العليا 9th HD و21st HD
9. تقبل HD و21st HD أنه في ادعاءات التوظيف غير المسجل، سيتم تقييم الأدلة مثل إفادات الشهود، وقسائم الأجور، وحركات الحساب المصرفي معًا، وسيتم تفسير دفاع صاحب العمل عن "لا يوجد سجل" بشكل سلبي.