تنظم لائحة العمل عن بعد، التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2021، الحقوق والالتزامات.
العقد المكتوب
- شرط العمل عن بعد
- بروتوكول إضافي للموظف الحالي
- موافقة صاحب العمل والموظف
التزامات صاحب العمل
- توفير المعدات (الكمبيوتر، بيئة العمل)
- نفقات الاتصالات
- المساهمة في الكهرباء/الإنترنت (وفقًا للعقد)
- الصحة والسلامة المهنية
- التدريب على أمن البيانات
التزامات الموظف
- الامتثال لساعات العمل
- سرية البيانات
- حماية معدات الشركة
- الاتصالات هي استجابة سريعة
ساعات العمل
- الح�� الأقصى. 45 ساعة/أسبوع
- العمل الإضافي هو نفسه (المادة 41 من قانون العمل)
- كسر الحقوق
- تتم مناقشة "الحق في قطع الاتصال"
حادث عمل
- يعتبر أيضًا حادث عمل في المنزل (إذا كان في الخدمة)
- ضمن نطاق SSI
- مسؤولية صاحب العمل (جزئي)
المحكمة العليا 9. HD
9. تقبل HD أن العمل عن بعد يعتبر "علاقة عمل كلاسيكية" وأن جميع حقوق قانون العمل محمية.