In der Türkei wird der Mindestlohn von der Kommission zur Festlegung des Mindestlohns festgelegt. Die Beträge werden jährlich aktualisiert.
Mindestlohnkommission
- 5 Regierungen, 5 Arbeitgeber, 5 Arbeitnehmervertreter
- Erhebung am Jahresende
- Gültig ab 1. Januar
Netto-Brutto-Differenz
Abzüge vom Bruttolohn:
- SGK-Arbeitnehmeranteil (14 %)
- Anteil der Arbeitslosenversicherungsarbeiter (1 %)
- Einkommenssteuer
- Stempelsteuer (0,759 %)
Nettolohn = Brutto – Abzüge
Kosten für den Arbeitgeber
Zusätzliche Kosten des Arbeitgebers:
- SGK-Arbeitgeberanteil (15,5 % – in einigen Fällen 20,5 %
- Arbeitgeberanteil der Arbeitslosenversicherung (2 %)
- SSI-Anreizrabatte
Gesamt: Brutto × ~1,18-1,20
Mindestlohnbefreiung (nach 2022)
Löhne bis zur Höhe des Mindestlohns sind von der Einkommensteuer und der Stempelsteuer befreit. Dadurch kann der Nettolohn steigen.
Oberster Gerichtshof 9. HD
9. HD akzeptiert, dass Arbeitsverträge, die unter dem Mindestlohn abgeschlossen werden, als „gültig auf dem Mindestlohnniveau“ gelten und dass der Arbeitnehmer das Recht hat, die Differenz einzufordern.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird empfohlen.