Der Mindestlohn wird jährlich von der Minimum Wage Determination Commission festgelegt. Arbeitsgesetz Artikel 39.
Struktur der Kommission
- Regierungsvertreter (5)
- Arbeitgebervertreter (5)
- Arbeitnehmervertreter (5)
- Mehrheitsbeschluss
Bestimmungshäufigkeit
- Im Allgemeinen 1-2 Mal pro Jahr
- Inflation und wirtschaftliche Bedingungen Gemäß
- Brutto- und Nettobeträge
Haftung des Arbeitgebers
- Zahlungen unter dem Mindestlohn sind verboten
- Verstoß: Verwaltungsstrafe + Differenzzahlung an den Arbeitnehmer
- Strafrechtliche Haftung (Verstoß gegen das Arbeitsrecht)
Ausnahme vom Mindestlohn
- Lehrling (begrenzt)
- Praktikant (halb)
- Alter 15-18: gleicher Mindestlohn
Steuerbefreiung
- Einkommensteuerbefreiung bis zum Mindestlohnbetrag nach 2022
- Stempelsteuerbefreiung
- SGK normal
Oberster Gerichtshof 9. HD
9. HD akzeptiert, dass der Arbeitgeber, der unter dem Mindestlohn zahlt, verpflichtet ist, „die Differenz rückwirkend für bis zu 5 Jahre“ zu zahlen.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird empfohlen.