Ab 2018 ist die Mediation vor der Einreichung einer Klage in arbeitsrechtlichen Fällen obligatorisch (Gesetz Nr. 7036).
Geltungsbereich
- Arbeitsforderungen (Abfindung, Kündigung, Überstunden)
- Wiedereinstellungsfälle
- Arbeitsunfallentschädigung (teilweise)
Prozess
- Auswahl aus der Mediationsliste des Justizministeriums
- Erstes Treffen (innerhalb von 3 Wochen)
- Verhandlung (6 Wochen)
- Einigung → Protokoll
- Nichteinigung → Recht auf Klageerhebung
Vereinbarungsdokument
- Erlass, wenn von Anwälten unterzeichnet
- Kann direkt durchgesetzt werden
- Genehmigung im Arbeitsverhältnis Gericht
Keine Einigung
- Ein Bericht wird aufgenommen
- Eine Klage kann beim Arbeitsgericht eingereicht werden
- 2 Wochen Zeit
Vorteile
- Schnell (1-2 Monate)
- Geringe Kosten
- Flexible Lösung
- Beiderseitiger Gewinn
Überragend Gericht 9. HD und 22. HD
9. HD akzeptiert, dass Schlichtungsvereinbarungen „vernünftig und fair“ sein müssen und dass Vereinbarungen, die nicht zugunsten des Arbeitnehmers sind, von der Vollzugsbehörde nicht umgesetzt werden dürfen.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird empfohlen.