Die Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgt durch schriftliche Mitteilung. Artikel 18 des Arbeitsrechts.
Kündigung durch den Arbeitgeber
- Ein gültiger Grund ist erforderlich (30+ Arbeitnehmer)
- Schrifliche Mitteilung
- Begründung des Grundes
- Kündigungsfrist
- Alle Entschädigungen
Kündigung durch den Arbeitnehmer
- Eine schriftliche Kündigung wird empfohlen (mündlich ist auch gültig, aber ein Nachweis). schwierig)
- Notarielle Beglaubigung am sichersten
- Kündigungsfrist (auch Arbeitnehmer muss sich daran halten)
- Kein Dienstalter bei Kündigung ohne Grund
Kündigung aus wichtigem Grund
- Keine Kündigungsfrist erforderlich
- Mitarbeiter: erhält Dienstalter
- Arbeitgeber: Vertrag endet sofort
Ungültig Kündigung
- Wiedereinstellungsklage
- Bis zu 4 Monate Leerlaufzeitentschädigung
- 4-8 Monate Nichtbeschäftigungsentschädigung
Oberster Gerichtshof 9. HD
9. HD geht davon aus, dass die Kündigungsmitteilung „klar und prägnant“ sein sollte, der Grund angegeben werden sollte und eine unvollständige Mitteilung zur Ungültigkeit führen kann.
Anwalt für Arbeitsrecht wird empfohlen.