Arbeitsdekret Artikel 6: Bei der Arbeitsplatzübertragung geht der Arbeitsvertrag automatisch auf den neuen Arbeitgeber über.
Folgen der Übertragung
- Die Haftung des Arbeitsvertrags bleibt bestehen
- Der alte Arbeitgeber ist für die Schulden vor der Übertragung verantwortlich.
- Die Haftung des alten Arbeitgebers erlischt nach zwei Jahren der Übertragung.
- Der neue Arbeitgeber ist für alles verantwortlich Rechte
Arbeitnehmerrechte
- Kann vom alten Arbeitgeber keine Abfindung verlangen (der Vertrag bleibt bestehen)
- Kündigung aus wichtigem Grund, wenn der neue Arbeitgeber die Löhne/Bedingungen verschlechtert
- Der Arbeitnehmer kündigt aus wichtigem Grund und erhält Dienstalter
Tarifvertrag
- TİS-Bestimmungen bleiben bestehen
- Hängt davon ab neuer Arbeitgeber
- Kann bei Erneuerung geändert werden
Oberster Gerichtshof 9. HD und HGK
HGK gibt an, dass bei der Versetzung des Arbeitsplatzes „Kommentare zugunsten des Arbeitnehmers“ gemacht werden sollten und dass eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen nach der Versetzung einen berechtigten Grund darstellt. Es wird angenommen.
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