TBK Art. 444-447: Wettbewerbsverbot, das den Arbeitnehmer daran hindert, nach der Arbeit zu einem Konkurrenten zu wechseln.
Gültigkeitsbedingungen
- Schriftlicher Vertrag
- Laufzeit max. 2 Jahre
- Geografischer Bereich begrenzt
- Tätigkeitsbereich begrenzt
- Vergütung (kann im Vertrag angegeben werden)
Ungültig
- Lange Zeiträume wie 5 Jahre
- Geografischer Bereich „Ganze Türkiye“
- Tätigkeitsbereich „Gesamter Sektor“
- Ohne Vergütung verboten
Strafklausel
- Entschädigung im Falle einer Vertragsverletzung
- Der Richter kann sie kürzen, wenn sie als überhöht befunden wird
- Normalerweise 1-2 Jahreshonorar
Kunden-/Mitarbeiteranziehung
- In den meisten Verträgen verboten
- Entschädigung im Falle von Verstoß
- Kunde/Mitarbeiter vom früheren Arbeitsplatz wegnehmen
Erkennung eines Verstoßes
- Arbeitgeber kann nachverfolgen
- Informationen vom neuen Arbeitsplatz (über das Gericht)
- Zeugenaussagen
Oberster Gerichtshof 11. HD und HGK
HGK gibt an, dass das Wettbewerbsverbot vorliegen muss „verhältnismäßig“ und sollte so ausgelegt werden, dass das Recht des Arbeitnehmers auf seinen Lebensunterhalt nicht beeinträchtigt wird. Es wird angenommen.
Anwalt für Arbeitsrecht empfohlen.