Der Arbeitnehmer kann nicht entlassen werden, solange er krank ist und einen Gesundheitsbericht vorlegt. Artikel 25 des Arbeitsgesetzes und Sonderfälle.
Mutterschaftsurlaubsschutz
- 8 Wochen vor der Geburt + 8 Wochen danach
- Geschützt für insgesamt 16 Wochen
- Kündigung verboten
Krankheitsrecht
- Gesundheitsbericht wird für 6 Wochen zusätzlich zur Kündigungsfrist akzeptiert
- Bei Überschreitung kann der Arbeitgeber entlassen (Art.25/I-b)
- Abfindung und Kündigungsentschädigung werden weiterhin gezahlt
Arbeitsunfallschutz
- Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsunfalls nicht arbeiten können, sind geschützt
- SGK-Arbeitsunfähigkeitsentschädigung
- Entlassung ist begrenzt
Entlassung ist ungültig
- Eine Entlassung während der ärztlichen Befundfrist ist grundsätzlich möglich ungültig
- Einstellungserstattungsfall
- Alle Entschädigungen
Beschäftigungsquote für Behinderte
- Arbeitgeber, der mehr als 50 Arbeitnehmer beschäftigt, 3 % Beschäftigung mit Behinderten ist obligatorisch
- Zusätzlicher Schutz behinderter Arbeitnehmer
Oberster Gerichtshof 9. HD
9. HD akzeptiert, dass Kündigungen, die während der ärztlichen Untersuchungsfrist erfolgen, mit der „Vermutung der Rechtswidrigkeit“ geahndet werden und dass der Arbeitgeber einen triftigen Grund nachweisen muss.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird empfohlen.