Der Arbeitgeber kann Disziplinarstrafen wie Verwarnung, Ermahnung, Lohnabzug im Falle eines Disziplinarvergehens des Arbeitnehmers verhängen.
Disziplinarregelung
- Am Arbeitsplatz ist eine schriftliche Regelung erforderlich
- Arbeitnehmer müssen benachrichtigt werden
- Welches Verhalten und welche Strafe?
Arten von Disziplinarmaßnahmen Bestrafung
- Mündliche Abmahnung
- Schriftliche Abmahnung
- Maßnahme
- Lohnabzug (begrenzt)
- Pflichtwechsel
- Abmahnung
Lohnabzugsgrenze (Art. 38 Arbeitsrecht)
- Darf 2 Tage des Monatslohns nicht überschreiten
- 3 Monate pro Jahr. kann nicht bestanden werden
- Grund wird mitgeteilt
Recht auf Verteidigung
- Vor Disziplinarmaßnahmen muss eine schriftliche Verteidigung erfolgen
- Wenn der Arbeitnehmer von seinem Recht auf Verteidigung keinen Gebrauch macht, wird das Verfahren fortgesetzt
Einspruch gegen Disziplinarstrafe
- Durch die Gewerkschaft oder den Betriebsvertreter
- Klage vor dem Arbeitsgericht (ungültig Disziplin)
- Recht auf Schadensersatz (unfaire Strafe)
Oberster Gerichtshof 9. HD
9. HD geht davon aus, dass Disziplinarstrafen „verhältnismäßig“ sein sollten und dass bei geringfügigen Verstößen keine schweren Strafen verhängt werden können.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird empfohlen.