Arbeitsgesetz Artikel 20: Ein Arbeitnehmer, der ohne triftigen Grund entlassen wird, kann eine Klage auf Wiedereinstellung einreichen.
Bedingungen
- Arbeitsplatz mit mehr als 30 Arbeitnehmern
- 6 Monate oder mehr Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Einreichung innerhalb eines Monats nach dem Datum der Kündigung Bekanntmachung
Prozess
- Bevor eine Schlichtung erforderlich ist (Klageerfordernis)
- Wenn keine Einigung erzielt wird, Arbeitsgericht
- Entscheidung (6–12 Monate)
- Arbeitgeber muss einstellen oder Entschädigung zahlen
Entscheidungsarten
- Wiedereinstellungsentscheidung
- Wenn der Arbeitgeber nicht einstellt: Leerlaufzeit Entschädigung (bis zu 4 Monate) + Nichteinstellungsentschädigung (4-8 Monate) Gebühr)
Wiedereinstellungsbedingungen
- Fehlen eines gültigen Grundes
- Nichteinhaltung des Kündigungsverfahrens
- Entlassung aus ungültigem Grund
9. HD und 22. HD des Obersten Gerichtshofs
9. HD akzeptiert, dass es in Wiedereinstellungsfällen Sache des Arbeitgebers ist, den triftigen Grund objektiv nachzuweisen, und wenn er dies nicht nachweisen kann, wird eine Wiedereinstellungsentscheidung getroffen.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird empfohlen.