Mobbing ist anhaltende, systematische und andauernde psychische Gewalt oder Einschüchterungsverhalten gegen eine andere Person durch eine oder mehrere Personen am Arbeitsplatz.
Elemente von Mobbing
- Kontinuität:Systematische Wiederholung, z. B. einmal pro Woche, über mindestens 6 Monate
- Absicht:Der Zweck, das Opfer zu stören oder auszuschließen
- Hierarchische oder horizontale Beziehung:Zwischen Vorgesetzten-Untergebenen oder Kollegen
- Negative Auswirkungen auf das Opfer: Psychische, körperliche Auswirkungen auf die Gesundheit
Beispiele für Mobbingverhalten
- Ständige Kritik, Demütigung
- Es wird keine Aufgabe zugewiesen oder man wird auf die Position herabgestuft, unter der man arbeitet
- Unterbrechung der Kommunikation (Schweigen, Ignorieren)
- Nicht zu Besprechungen eingeladen
- Bewusst unmögliche Ziele setzen
- Verbreiten Sie keinen Klatsch
- Persönlicher Angriff (Kleidung, äußere Erscheinung)
- Überlastung oder gar keine Arbeit leisten
Rechtlicher Rahmen
- Verfassungsartikel 17:Schutz der materiellen und geistigen Existenz der Person
- Arbeitsrecht Artikel 5: Verpflichtung zur Gleichbehandlung
- TBK Artikel 49: Haftung aus unerlaubter Handlung
- TBK Artikel 417: Pflicht des Arbeitgebers zum Schutz des Arbeitnehmers
- Arbeitsschutzgesetz Nr. 6331:Gesundheit der Mitarbeiter (einschließlich psychosozialer Risiken)
Beweislast des Opfers
Mobbing ist schwer nachzuweisen; Es ist notwendig, eine Beweiskette zu erstellen:
- E-Mails, Nachrichten (WhatsApp, Skype, Slack)
- Inkonsistenzen bei Leistungsbewertungen
- Zeugenaussagen (möglichst Kollegen)
- Medizinische Berichte (Depression, Angstzustände, Schlafstörungen)
- Dokumente zur psychiatrischen Behandlung
- Aufzeichnungen interner Beschwerden beim Unternehmen
- Leistungs-/Disziplinarhinweise
Gericht des Obersten Gerichtshofs 9. HD und 22. HD-Rechtsprechung
Was das Opfer tun sollte
Arten der Vergütung
- Geldliche Entschädigung: Als Gegenleistung für den Schmerz und das Leid, das das Opfer erlitten hat
- Finanzielle Entschädigung: Behandlungskosten, Verdienstausfall
- Abfindung:Bei berechtigter Kündigung wegen Mobbing
Zuständiges Gericht
- Beamter: Arbeitsgericht
- Verschreibung: 10 Jahre (unerlaubte Handlung)
Mobbing-Dateien sind sensible, vielfach beweiskräftige und langfristige Prozesse; Die Unterstützung durch einen im Arbeitsrecht erfahrenen Anwalt ist wichtig.