Qanûna Kar Bend 5: Cûdahiya li ser bingeha zayend, nijad, ol, ziman û ramana siyasî li cîhê kar qedexe ye.
Prensîba Meaşê Wekhev
- Heman meaş ji bo jin û mêrên ku heman karî dikin
- Dibe ku cûdahiyek li gorî performansê hebeArmancek e) tawan
Parastina Karkerên Ducanî
- Karkera ducanî ji kar nayê derxistin
- Bêhnvedana jidayikbûnê 16 hefte
- Bêhnvedana piştî şîrmijandinê (1 saet/roj)
- 6 meh betlaneya zêde (li ser daxwazê) >
- Acizkirina zayendî ya li ser kar sûc e (TCK madeya 105)
- Karmend ji ber sedemek rast ji kar qut dibe (pîvaniyê distîne)
- Berpirsiyariya kardêr (kêr nake) biryara fermanê)
- Ziyana madî
- kesê cuda meaş)
- Qeydeyên HR
- Gotinên şahidan
- Navnîşan
Dadgeha Bilind 9. HD
9. HD qebûl dike ku cudakariya zayendî dikare bi "rêbaza berawirdkirinê" were îsbatkirin û divê xwedîkar cudahiya objektîf îspat bike.
Parêzerê qanûna kedê tê pêşniyar kirin.