Meaşê hişyarkirinê tezmînatek e ku divê were dayîn dema ku di betalkirina peymana kar a nedîyar de demên hişyariyê pêk neyên. Ew di Qanûna Karê Xala 17. de hatiye tertîb kirin.
Serdemên Agahdarkirinê (Qanûna Kar Xala 17)
Divê peymana kar li gorî pîrbûnê berî demek diyarkirî were agahdar kirin:
- Heke peymana kar kêmtir ji 6 mehan dewam kir: 2 hefte
- Heke peymana kar dom kir 6 meh - 1,5 sal: 4 hefte
- Heke peymana kar 1,5 - 3 sal dom kir: 6 hefte
- Heke peymana kar ji 3 salan zêdetir dom kir: 8 hefte
Hesabkirina Payeya Agahdariyê
Tezmînat heta meaşê brut ji bo dema ragihandinê tê dayîn.
Mînakî: Heger mûçeya heftane ya xebatkarê ku 5 sal kar kiriye 6000 TL be: 8 hefte × 6000 = 48000 TL heqê hişyariyê.
Di kîjan rewşan de nayê dayîn?
- Di dawiya heyamê de betalkirina otomatîkî ya peymanên kar ên demsalî
- Heke kardêr bi hincetên xala 25/II (sedemek li dijî exlaq û îradeya baş) qanûna kar betal kiribe.
- Heke karmend bêyî sedemek maqûl karê xwe terk bike (di vê rewşê de, karmend deyndarê meaşê kardêr e)
- Betalkirin bi peymana hevdu (betalkirin)
- Bidawîkirina di heyama ceribandinê de (2 meh)
Tezmînata Baweriya Xerab (Hûnera Qanûna Kar. 17/dawîn)
Heke kardêr di dawiya heyama hişyariyê de bi nebaweriya xwe bi dawî bibe (mînak li benda çûna betlaneyê ya karmend, bidawîkirina piştî agahdarkirina ducaniyê), tezmînata nebaweriya nebaş bi qasî 3 qatan mûçeya dema agahdarkirinê tê dayîn.
Dadgeha Bilind 22. HD û 9. Nêzîkatiya HD
9'emîn Dadgeha Cezayê Giran a HD'ê qebûl dike ku dema teblîxatê bi temamî û bi temamî bê bikaranîn û astengkirina karmendê di dema teblîxatê de bê ser kar wê weke "destûr nedana bikaranîna dewrê" bê nirxandin.
Di Pratîkê de Çewtiyên Pir caran tên dîtin
- Nedana Roja 2 saetan destûra lêgerîna kar di nav dema hişyarkirinê de (Qanûna Kar, Xala 27)
- Agahdarî bi nivîskî nehatiye çêkirin
- Pêvekirina serdemên hişyariyê bi betlaneya salane
Dadgeha Berpirsiyar
- Karmend: Dadgeha Kar
- Desthilatî:Cihê ku kar lê tê kirin an ku karker lê dimîne
- Navbeynkariya mecbûrî:Navbeynkar beriya ku doz were vekirin mecbûrî ye (Dadgehên Kar Xala 3)
Di dozên karsaziyê de qanûnên sînorkirinê 5 sal in. Tê pêşniyar kirin ku hûn ji parêzerê hiqûqa kar piştgirî bistînin da ku pêşî li windakirina mafên xwe bigirin.