Qanûna Kar Bend 17: Beriya ku peymana kar bi dawî bibe divê demek hişyarî were dayîn.
Demên hişyarkirinê
- 0-6 meh: 2 hefte
- 6 meh - 1,5 sal: 4 hefte
- 1,5 - 3 sal: 6 hefte
- O. hefte
Serdema hişyarkirinê Nelirêtî
- Heke kardêr wext nede, ew mûçeyê hişyariyê dide
- Heke karmend li gorî demê tevnegere, ew dide kardêr (bi gelemperî)
- Heqê: dem × demjimêr × meaşê brut rojane>
- Rewşen
- Bidawîkirina ji ber sedemeke rast (maddeya 25)
- Serdema ceribandinê (bi gelemperî 2 meh)
Rewşên rast
- Betalkirina ji ber sedemeke derbasdar (bêkêmasî, tevger)
- Betalkirina aborî
- Sedema Aborî
9. HD qebûl dike ku mûçeya tezmînatê "temamker e, ne alternatîf e" û dayîna tezmînatê jî parastina maf e, her çend heyama betalkirinê were destûr kirin.
Parêzerê qanûna kedê tê pêşniyar kirin.
- Rewşen