AC
Anasayfa Makaleler Qanûna Kar û Ewlekariya Civakî

Daxuyaniya bidawîbûna Peymana Kar: Form û Demjimêr

30 Mayıs 2026 Qanûna Kar û Ewlekariya Civakî 1 dk okuma 50 görüntülenme

Betalkirina peymana kar bi agahdariya nivîskî tê çêkirin. Qanûna Xebatê Bend 18.

Betalkirina ji hêla Kardêr

  • Sedemek derbasdar pêdivî ye (+30 karker)
  • Agahdariya nivîskî
  • Rastkirina sedemê
  • Dema hişyarkirinê
  • Hemû tezmînat

    Qedexekirina kar

Qedexekirina kar

Karkirineorh2 di heman demê de derbasdar e, lê delîl dijwar e)
  • Ya herî ewledar a noterî
  • Dema agahdarkirinê (divê karmend jî li gorî xwe tevbigerin)
  • Ji bo îstifakirina bê sedem senedîtî tune

    • Ji ber sedemek tenê bidawîbûn

    • Ti dema ragihandinê ne hewce ye
    • Karmend
      • Karmend: Peyman bi dawî tê. tavilê

    Betalkirina Nederbasdar

    • Daza vegerandinê
    • Heya 4 mehan tazmînata dema betaliyê
    • 4-8 meh tazmînata ne-karê

    Dadgeha Bilind 9. HD

    9. HD qebûl dike ku agahdarkirina betalkirinê divê "zelal û kurt" be, divê sedem were diyar kirin, û agahdarkirina netemam dibe ku bibe sedema nederbasdarbûnê.

    Parêzerê qanûnê kar tê pêşniyar kirin.

    Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

    Hukuki destek arıyorsanız

    Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

    Görüşme Planla