Îstîfaya ku di bin zexta kardêr de hatiye îmzekirin nederbasdar e. Dadgeha Bilind wê bi tundî lêkolîn dike.
Cûreyên Zextê
- Zexta "Li şûna ku ji kar îstifa bikin"
- "Heke hûn îstifa nekin, ez ê dest bi disîplînê bikim"
- Geftiya ne dirêjkirina peymanê
- Zexta exlaqî (wek mîna ressulult) Nederbasdarbûn
- Îstifa betal e
- Kedkar tê dîtin ku ji kar hatiye avêtin
- Hemû maf (pîrbûn, hişyarî) dikarin bên xwestin
- Doza vegerandinê mumkin e
Delîl
- Şahid
- Şahid
- ŞahidCelegorî tomar
- Rapora tenduristiyê (stres)
Dema
- 5 sal ji roja îstifakirinê
- Destgirtinên ji qanûnên sinordariyê yên kar
Dadgeha Bilind 9. HD
9. HD qebûl dike ku îdiaya "îstifa di bin zextê de" divê ji hêla "delîlên objektîf û şahidan" ve were piştgirî kirin û ku tenê îdîayek têrê nake.
Parêzerê qanûna kedê tê pêşniyar kirin.