Di berdêla perwerdehiya ku ji hêla kardêr ve tê dayîn, karker dikare ji bo demek diyarkirî bixebite. Wekî din, divê ew berdêla xwendinê vegerîne.
Peymana Perwerdehiyê
- Peymana nivîskî lazim e
- Kalîteya perwerdehiyê, demdirêjî, neta mesrefê
- Serdema pabendbûna kar
- Şertên dravê vegerandinê
Malid, Pêşveçûnek Traindî
Valid, Demjimêra perwerdehiyê. pola
Şertên Vegerandinê
- Heke karker beriya dema diyarkirî derkeve
- Dervedana nîsbet (serdema mayî)
- Tevahiya dravê nayê vegerandin. (lihevhatî)
Rewşên ji bo Vegerandinê
- Bêyî sedemeke rast ji aliyê betalkirina kardêr
- Daxistina karmendê ji ber sedemeke rast
- Mirina karmend
- Bêguman Kardêr
Dadgeha BilindDadgeha BilindDadgeha Bilind . HD qebûl dike ku deynê perwerdehiyê divê "bi objektîf were hesibandin", mîqdarên zêde dê nederbasdar werin hesibandin, û perwerde divê li gorî berjewendiya ku ji cîhê kar re peyda dike re têkildar be.
Dadgeha Bilind . HD qebûl dike ku deynê perwerdehiyê divê "bi objektîf were hesibandin", mîqdarên zêde dê nederbasdar werin hesibandin, û perwerde divê li gorî berjewendiya ku ji cîhê kar re peyda dike re têkildar be.
. HD qebûl dike ku deynê perwerdehiyê divê "bi objektîf were hesibandin", mîqdarên zêde dê nederbasdar werin hesibandin, û perwerde divê li gorî berjewendiya ku ji cîhê kar re peyda dike re têkildar be.
Parêzerê qanûnê tê pêşniyar kirin.