Îstîfaya Karmend: Nivîsîn / Îstifaya Noter, Tezmînata Agahdariyê

Dervekişandina karmend tê wateya bi îradeya wî/wê betalkirina peymana kar.

Forma îstifakirinê

• Divê bi nivîskî be (îstifa devkî nayê îsbatkirin)
• Dikare bi noterî (ya herî ewledar) be
• Belgeya îmzekirî
• <2NoLaboreuleh divê were radestkirin (Pergala îstîfakirinê. Bend 17)

  Di heman demê de berpirsiyariya karmend heye ku li gorî heyama hişyarkirinê tevbigere:

  • Kêmtir ji 6 mehan emrê xwe: 2 hefte
  • 6 meh - 1,5 sal: 4 hefte
  • 1,5 - 3 sal: 6 hefte
  • Zêdetirî 3 sal/ bi heyama karmend re 8 hefte
  deyndar e ku tezmînata kardêr dibe ku mumkin be.

  Meaşê jikarderxistinê

  Bi îstifakirina safî (heya ku sedemek rewa tune be) karker nikare meaşê betlaneyê wergire. Lê belê:

  • Ji bo mêran îstifa ji ber leşkeriyê: emrê wî tê girtin.
  • Ji bo jinekê, ji ber zewacê îstifa di nava 1 salekê de: kalbûn tê girtin.
  • Ji bo mebestên teqawidbûnê: emrê xwe tê girtin.
  • Destifandina ku ji hêla kardêr ve tê ferz kirinsedema ku ji hêla kardêr ve tê ferz kirin, ji bo îstifa rewa tê hesibandin, ji bo îstifakirina ji ber zewacê di nav salekê de ye: girtin.

  Dadgeha Bilind 9. HD û 22. HD

  9. HD qebûl dike ku "îstifa bi zorê îmze bike" dê were hesibandinnederbasdar, û îhtîmala ku kardêr ew di bin zextê de stendiye divê were nirxandin.

  Piştî îstifa

  • Divê kardêr belgeya kar
  • SGK îstifakirina salane nayê kirin
  pere

  Parêzerê hiqûqa kedê pêşniyar kirin.