Xalên Qanûna Kar 11-13 cureyên cuda yên peymanên kar bi rê ve dibin. Dibe ku girêbestên ku bi xeletî hatine çêkirin li dijî kardêr encamên xwe hebin.
Peymana Karê Demjimêr (Benda Zagona Kar. 11)
Peymana kar a demsalî tenê heke hebin şertên objektîf dikarin werin danîn:
- Cewhera kar
- ji bo heyamek diyarkirî ye (projeya demsalek taybetî) kar
- Bûbûna diyardeyek diyar
Armanc Heke sedem tune be, peyman ji destpêkê ve wekî demeke nedîyar tê hesibandin.
Nûkirina Bê Sedemek Girîng
Pêkxistina peymaneke bingehîn di nav demeke diyarkirî de. sedem vediguhere peymanek dem-nedîyar.
Xebata Dem-Dem (Xal. 13)
- Xebata tam-time li heman cîhê kar Karkirina kêmtir ji 2/3 saetên xebatê yên heftane yên xebatkarekî birêkûpêk
- Mecbûrkirina heman muameleya wekhevî maf
Xebata Ser Bangewaziyê (Xan. 14)
Karê ku ji bo demek diyar/nedîyar tê kirin û dema ku pêdivî pê hebe kardêr gazî karmendê dike. Peymana nivîskî pêdivî ye.
Dadgeha Bilind 22. HD
22. HD qebûl dike ku gava were destnîşankirin ku peymanek demkî ne li gorî şert û mercên objektîf e, ew ê ji destpêkê ve wekî demeke nedîyar were hesibandin, û ji ber vê yekê dê bendên ewlehiya kar werin sepandin.
Parêzerê qanûna kedê tê pêşniyar kirin.