Mobbing zexta psîkolojîk/tirsandina sîstematîk a li cihê kar e. Qanûna Kar Xala 5 û TBK Xala 49.
Nîşaneyên Mobbîngê
- Hermezarkirina Berdewam
- Veşartina agahiyên kar
- Derxistina ji kar
- Zêdebûna kar/nedana kar
- Kêmkirina rayedaran performans
Şertê Berdewamî
- Bûyera yekcarî têrê nake
- Hefteyî herî kêm 6 mehan
- Qalîteya pergalî
Maf
- Bidawîkirina ji ber sedemeke rast (Biryarnameya Karê/IIS) Herman. bidin
- Zirara madî
- Agahdariya heqê (ne, tenê sedem)
Delîl
- Şahid (hevalên kar)
- E-name/qeydên peyamê
- Rapora tenduristiyê (depresyon)
- Giliyên HR <2> HD
9. HD qebûl dike ku mobbing divê "sîstematîk û domdar" be û divê tazmînata exlaqî ya bilind ji mexdûran re were dayîn.
Parêzerê hiqûqa kar tê pêşniyar kirin.