Mobbing şiddeteke psîkolojîk an tevgerên tehdîdkirinê yên domdar, sîstematîk û berdewam e ku li dijî kesekî din ji hêla yek an jî çend kesan ve li cîhê kar tê kirin.
Elementên Mobbingê
- Berdewamî:Dûbarkirina sîstematîk, wek hefteyê carekê, herî kêm 6 mehan
- Nîyet:Armanca acizkirin an jî dûrxistina qurbanî
- Têkiliya hiyerarşîk an horîzontal:Di navbera serdest-bindest an jî hevkaran de
- Bandora neyînî ya li ser mexdûran: Bandorên psîkolojîk, tenduristiyê yên laşî
Nimûneyên Tevgera Mobbing
- Rexneyên domdar, heqaret
- Ji bo wezîfeya ku tê de dixebitî nayê tayînkirin an jî nayê daxistin
- Qetandina ragihandinê (bêdeng hiştin, guhnedan)
- Ji bo civînan nayê vexwendin
- Bi qestî armancên ne mumkin danîn
- Gotinê belav nekin
- Êrîşa kesane (cil û berg, xuyabûna laşî)
- Zêde bar kirin an jî qet kar nedan
Çarçoveya Hiqûqî
- Destûra Bingehîn Madeya 17:Parastina hebûna maddî û manewî ya mirov
- Qanûna Kar Xala 5.: Erkê muameleya wekhev
- TBK madeya 49: Berpirsiyariya sûc
- TBK madeya 417: Kardêr erka parastina karmend
- Qanûna OHS Hejmar 6331:Tenduristiya karmendan (tevî rîskên derûnî)
Barê Îspatkirina Qurbanê
Îspatkirina mobbing zehmet e; Pêdivî ye ku zincîra delîlan:
çêbikin- E-name, peyam (WhatsApp, Skype, Slack)
- Di nirxandinên performansê de nakokî
- Daxuyaniyên şahidan (ger gengaz be heval)
- Raporên bijîjkî (depresyon, fikar, nexweşiya xewê)
- Belgeyên dermankirina derûnî
- Qeydên giliyên navxweyî yên ku ji pargîdaniyê re hatine kirin
- Nîşeyên performansê/dîsîplînê
Dadgeha Dadgeha Bilind 9emîn HD û 22. Hiqûqê HD
Daîreya 9'emîn a Dadgeha Bilind di gelek biryaran de balê dikişîne ser wê yekê ku mobîng divê xwedî cewhera "berdewamiyê" be û divê îspatkirina wê bi delîlên piralî û rapora Saziya Tiba Edlî were piştgirî kirin. Bûyerên carcaran mobbingê pêk naynin.
22. HD qebûl dike ku karmendê ku ji ber mobîngê peymana kar qut dike mafê xwe yê "ji ber sedemeke adil betalkirinê" bi kar tîne û ji ber vê yekê dikare ji bilî meaşê qutbûnê û tezmînatê daxwaza tazmînata manewî bike.
Divê Qurban Çi Bike
Cûreyên Tezmînatê
- Tezmînata pereyî: Di berdêla êş û janên ku ji aliyê mexdûr ve hatine kişandin
- Tezmînata darayî: Lêçûnên dermankirinê, windakirina qezencê
- Meaşê betalkirinê:Heke ji ber mobbingê betalkirina rewa tê bikaranîn
Dadgeha Berpirsiyar
- Karmend: Dadgeha Kar
- Reçete: 10 sal (xebat)
Pelên mobbingê hesas, pir-delîl û pêvajoyên demdirêj in; Piştgiriya parêzerê ku di qanûna kedê de xwedî tecrûbe ye girîng e.