AC
Anasayfa Makaleler Qanûna Kar û Ewlekariya Civakî

Endamtiya Sendîkayê û Peymana Kar a Kolektîf (TÎS) - Zagona Hejmar 6356

11 Nisan 2026 Qanûna Kar û Ewlekariya Civakî 1 dk okuma 43 görüntülenme Son güncelleme: 8 Mayıs 2026

Qanûna jimare 6356 mafê endamtiya sendîkayan, peymana peymana kolektîf (TİS) û grevê/qedexeyê birêkûpêk dike.

Endamtiya Sendîkayê

  • Mafê destûrî yê endambûna sendîkayên karmend/kardêran (Xal. 51)
  • Endamtî tê kirin. Hikûmeta elektronîk
  • Cuwaziya kardêr ji ber endametiya sendîkayên karmendan. nikare

Rewşa Peymana Peymana Komî

  • Divê sendîka ji bo şaxê karsaziyê (bi gelemperî %1) derbas bibe
  • 50%+1 ji xebatkarên li cîhê kar divê endam bin
  • Nasnameya desthilatdariya fermî

Rêveberî tê standin
  • Telefona kardêr
  • Heke di nava 60 rojan de lihevkirinek çênebe, rapora nakokî
  • Navbeynkarê fermî (15 roj)
  • Di rewşa nelihevkirinê de, grev/lockout biryar

    • Mafê Strike

    Mafê Strike

    Guaranteulike Destûr
  • Şertê astengkirina muzakereyên CBA
  • Dengdana grevê mecbûrî ye
  • Qedexeya grevê li hin şaxên karsaziyê (tenduristî, banking, tesîsên leşkerî, hwd.)

    • Parastina Karkeran

    Karkerê ku ji ber endametiya sendîkayê ji kar tê derxistin dibe ku daxwaz bike (Endamtiya sendîkayê. 18-21).

    Parêzerê qanûna kedê tê pêşniyar kirin.

    Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

    Hukuki destek arıyorsanız

    Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

    Görüşme Planla