Rêziknameya Karê Dûr (10ê Adar, 2021) çarçoveya xebata ji dûr ve di çarçoveya Qanûna Kar.14 de hûrgulî dike. Ev awayê xebatê, ku piştî pandemiyê daîmî bûye, ji hêla qanûnî ve nû ye.
Biryariya Peymanê
- Peymana xebata dûr divê bi nivîskî be.
- Divê di peymanê de cîhê xebatê, demdirêjî, alav û amûrên ragihandinê bên cih.
- Dema ku peymanek kar a heyî veguherîne karê dûr, lihevhatina hevdu hewce ye.
Amûr û lêçûn
- Komputer, têlefon û girêdana înternetê bi gelemperî ji hêla kardêr ve têne peyda kirin.
- Lerçûnên mecbûrî yên ku ji xebata ji dûr ve çêdibin ji hêla kardêr ve têne girtin.
- Hevkariya ji bo cîhê nivîsgeha malê dikare di peymanê de were saz kirin.
Dema Kar û Zemanê zêde
- Satên xebatê yên karker di peymanê de hatine diyarkirin.
- "Mafê negihîştinê" ji derveyî saetên xebatê derbas dibe.
- Meaşê zêdeyî wextê wekhev derbasdar e (Qanûna Kar 41).
Tenduristî û Ewlehiya Kar
Di çarçoveya qanûna jimare 6331 de, kardêr ji ewlekariya karmendê ku ji dûr ve dixebite jî berpirsiyar e:
- Agahdarî li ser jîngeha xebatê.
- Perwerdehiya pêwîst.
- Nirxandina rîskê.
- Agahdariya qezaya kar.
Parastina Daneyên
- Divê kardêr perwerdehiya polîtîkaya daneya KVKK û pargîdaniyê ji karmend re peyda bike.
- Divê qaîdeyên ji bo karanîna amûrên pargîdaniyê werin destnîşankirin.
- Siyaseta BYOD heke karmend amûra xwe bikar bîne.
- Qeydeyên kombûnê û parvekirina pelan.
Dadgeha Bilind 9-emîn HD - Nêzîkbûna Damezrandin
9. HD'ê diyar kir ku mafên bingehîn ên Zagona Kar di xebata ji dûr ve bi heman awayî derbasdar in û mafên zêdeyî, betlaneya salane, mûçe, betlaneyê û mûçeyê teblîxatê tê parastin; Ew sepandina prensîba şirovekirinê di berjewendiya karker de di nav nediyariyên ku ji xebata ji dûr ve derdikevin qebûl dike.
Serişteyên bikêr
Pêşkêşiyên xebata ji dûr ve nû ne; parêzerê hiqûqa kar pêşniyar kirin.