Существуют комплексные правила, защищающие права работающих женщин во время родов.
Отпуск по беременности и родам (статья 74 Закона о труде)
- Пренатальный: 8 недель
- Послеродовой: 8 недель
- Многоплодная беременность: 10 недель до родов
- Всего: 16 недель оплачиваемый
Отпуск по грудному вскармливанию
- Отпуск по грудному вскармливанию 1,5 часа в день в течение 1 года начиная с рождения
Неоплачиваемый отпуск
Если послеродовой отпуск заканчивается, работница может запросить неоплачиваемый отпуск на срок до 6 ��есяцев.
Неполный рабочий день
работник может взять отпуск после рождения. до достижения ребенком младшего школьного возраста может потребовать перераспределения еженедельного рабочего времени на неполный рабочий день (статья 13 Закона о труде).
Задолженность по беременности и родам SGK
Закон № 5510, статья 41/1-a: Застрахованная женщина может занять периоды неоплачиваемого отпуска до/после родов, уплатив страховые взносы за до трех родов. Он добавляется к страховому стажу при выходе на пенсию.
Запрет на увольнение
Увольнение в течение первых 6 месяцев после беременности или родов является основанием для компенсации за недобросовестность.